[close]
หน้าแรกสุขภาพดีบุคลิกดีงานดีเงินดีสังคม-เดินทางความสัมพันธ์ท่องเที่ยวเว็บบอร์ดเกี่ยวกับเรา

สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากพนักงานหลังปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท

สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากพนักงานหลังปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท
          เดือน เมษายน เป็นเดือนที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งขึ้นจากเดิมถึง 40% โดยประมาณจากผลของการปรับในครั้งนี้ ก็มีทั้งผู้ที่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วย แต่อย่างไรก็ดี เนื่องจากเป็นกฎหมายออกมาแล้ว และเราเองก็เป็นผู้ประกอบการ ซึ่งทำธุรกิจในประเทศไทยก็เลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องปรับตามที่กฎหมายกำหนด

          พอปรับแล้วผลก็ปรากฎว่า ต้นทุนทางด้านค่าจ้างของนายจ้างที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ และปรับผลกระทบค่าจ้างพนักงานไล่ขึ้นไปเรื่อย ๆ เพื่อไม่ให้เงินเดือนพนักงานเกิดการทันกันนั้น ทำให้นายจ้างมีต้นทุนทางด้านค่าจ้างเพิ่มสูงขึ้นทั้งบริษัทโดยเฉลี่ย 30% เลยทีเดียว ซึ่งก็ส่งผลให้นายจ้างต้องรับภาระทางด้านต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นอย่างเร็ว มาก แทนที่จะค่อยเป็นค่อยไปเกิด ความคาดหวังจากนายจ้างว่า ผลงานของพนักงานในปีต่อไปนั้นจะต้องดีขึ้นด้วย บางแห่งประกาศเลยว่า จะทำงานเหมือนแบบเดิม ๆ ไม่ได้แล้ว ลองมาดูว่านายจ้างคาดหวังอะไรจากพนักงานบ้าง


สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากพนักงานหลังปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท

          - คาดหวังผลงานของพนักงานจะต้องดีขึ้นกว่าเดิม เรื่องนี้เป็นเรื่องแรกเลยที่นายจ้างทุกแห่งคาดหวังให้พนักงานทุกคนสร้างผล งานที่ดีขึ้นกว่าที่เคยทำมาก่อน พอนายจ้างคาดหวังผลงานจากพนักงานสิ่งที่บริษัทต่าง ๆ เริ่มทำก็คือ เริ่มมีการจัดทำตัวชี้วัดผลงาน และเอาตัวชี้วัดผลงานมาใช้ในการประเมินผลงานพนักงานมากขึ้นและจริงจังมาก ขึ้น เมื่อเทียบจากเดิมที่ไม่ค่อยสนใจหรือใส่ใจเท่าไหร่ จากนี้พนักงานแต่ละคนก็จะมีตัวชี้วัดผลงานเพื่อเป็นเป้าหมายในการทำงานในแต่ ละปี เพื่อให้เกิดผลิตภาพที่สูงขึ้น ชดเชยต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นนั่นเองครับ

          - คาดหวังให้พนักงานน้อยลงกว่าเดิม ประเด็นนี้ในบางบริษัทมีต้นทุนทางด้านค่าแรงที่สูงมาก ก็เลยส่งผลให้บริษัทมีความจำเป็นที่จะต้องลดจำนวนพนักงานลง สิ่งที่บริษัทกำหนดเป็นนโยบายไว้ก็คือ เมื่อมีพนักงานลาออกไป ก็จะไม่รับใหม่ในบางตำแหน่งอีกต่อไป โดยกระจายงานเดิมให้กับพนักงานคนอื่นทำ โดยให้เหตุผลว่าค่าจ้างมากขึ้นแล้วก็ต้องทำงานให้มากขึ้นไปด้วย แต่ทั้งนี้ก็เนื่องมาจากต้นทุนที่นายจ้างไม่สามารถสู้ไหว

          - คาดหวังให้พนักงานทำงานมากกว่าเดิม ประเด็นนี้ก็คือ บริษัทมีความคาดหวังว่าพนักงานที่ทำงานในแต่ละตำแหน่งนั้นจะต้องรับงานได้ มากขึ้นกว่าเดิม โดยในกรณีที่มีงานมากขึ้น ก็จะไม่รับพนักงานใหม่เพิ่มแบบง่าย ๆ แต่จะให้พนักงานที่มีอยู่นั้นทำงานได้มากขึ้น ซึ่งก็ตรงกับประเด็นเรื่องของ Multi skills นั่นเอง เรื่องนี้เป็นแนวโน้มของการทำงานแทบจะทุกที่แล้ว ก็คือ พนักงานคนหนึ่งจะต้องรับงานได้มากกว่าแค่ตำแหน่งเดียวแล้ว อาจจะต้องทำควบสองตำแหน่ง หรือมากกว่า 1 งานจากเดิมที่เคยทำอยู่นั่นเองครับ

          - คาดหวังให้พนักงานมีทักษะและความสามารถที่สูงขึ้น เพื่อที่จะแก้ไขปัญหา และทำให้ธุรกิจและผลงานขององค์กรดีขึ้น ๆ ไปอีก แต่เรื่องของการทำให้พนักงานเก่งขึ้นนั้น บริษัทเองก็คงต้องมีการลงทุนในการพัฒนาพนักงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการฝึก อบรม หรือการสอนงาน ซึ่งจุดนี้เองบริษัทก็จะมีความเข้มข้นมากขึ้นในการที่ส่งพนักงานไปพัฒนา ก็จะต้องคาดหวังผลจากการส่งไปฝึกอบรมอย่างจริงจังมากขึ้นกว่าเดิม เพราะต้องการให้เกิดความคุ้มค่าว่าอบรมกันแล้วพนักงานจะต้องมีความสามารถมาก ขึ้น และจะต้องเอาความสามารถนั้นมาพัฒนาการทำงานของบริษัทให้ดีขึ้นไปด้วย


ขอขอบคุณข้อมูลจาก: http://prakal.wordpress.com/2012/03/23/สิ่งที่นายจ้างคาดหวัง/

ขอขอบคุณภาพประกอบจาก: prakal.wordpress.com,www.oknation.net,www.mcu.ac.th

กลับหน้าแรก >>


เรื่องที่เกี่ยวข้อง

อัตราเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในแต่ละตำแหน่ง

ผู้ประกอบการและผู้บริหารทั้งหลายต่างคงจะทราบเป็นอย่างดีว่าปัจจัย...

อ่านต่อ

เงินเดือน และโอกาสได้งานทำคณะ ต่าง ๆ ข้อมูลล่าสุดพฤษภาคม 2556

เงินเดือนและโอกาสได้งานทำ ข้อมูลล่าสุด ปี 2556 ของมหาวิทยาลัย ...

อ่านต่อ

เปิดผลสำรวจ "ฐานเงินเดือน" ตลาดงานภาคเอกชน ปี 55

จากการเปิดเผยผลวิจัยของกลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญ  ...

อ่านต่อ

มนุษย์เงินเดือนลงทุนอะไรดี

ช่วงที่ตลาดหุ้นขึ้น ทองคำผันผวนแต่ดอกเบี้ยเงินฝากต่ำติดดินอย่างนี้ คำถามที่ถูกถามบ่อย ๆ จากน้อง ๆ ก็  ...

อ่านต่อ

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชนจะเป็นอย่างไร เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท

โครงสร้างเงินเดือนบริษัทเอกชน ...

อ่านต่อ

ปรับฐานเงินเดือนให้พนักงาน

การปรับเงินเดือนพนักงานนั้น โดยทั่วไปมี 3 ลักษณะ คือการปรับฐานเงินเดือนประจำปี ...

อ่านต่อ


วิธีประหยัดเงิน ชีวิตมนุษย์เงินเดือน มนุษย์เงินเดือนนอยากมี 50 ล้านตอนอายุ 60 ปี

เก็บเงินให้ได้แสน ออมเงิน/ลงทุนกับกองทุน LTF และ RMF โดย KBank

Tags : ค่าจ้าง นายจ้าง ลูกจ้าง เงินเดือน

วัตถุประสงค์ในการจัดทำ www.health4win.com
www.health30up.com
www.homecare-dd.com
RR2
RR3
RR4
ติดต่อเรา-โฆษณา
แนะนำกิจกรรมเด่น
« October 2017»
SMTWTFS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
RR1
RR6
RR8
คำนวณดัชนีสุขภาพ
การคำนวณอัตราการเต้นหัวใจเป้าหมาย
การคำนวณดัชนีมวลกาย
การคำนวณอัตราการใช้พลังงานในแต่ละวัน
การวัดดัชนีมวลกายและเส้นรอบเอว
การคำนวณหาระดับไขมันที่เหมาะสม
การคำนวณหาความเสี่ยงการเกิดโรคหัวใจ
สมัครสมาชิก
อัลบั้มรูปและภาพกิจกรรม
บทความแนะนำ
6 กลเม็ดเคล็ดลับการลดน้ำหนักด้วยอาหารเสริมให้ได้ผล
ดูซีรีส์ ก่อนนอนจะดีเหรอ
ดื่มชาเขียวยังไง ให้ช่วยลดน้ำหนัก
ย้อมสีผมเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือไม่
เสริมราศีด้วยแฟชั่นการแต่งตัวตาม 12 ราศี
9 อาหารมีประโยชน์ ลดโคเลสเตอรอล
สานสัมพันธ์อย่างไร...ให้ดูน่ารัก
วัฒนธรรมการกิน
วิธีการจัดกระเป๋าเดินทางแบบมือโปร
สุดยอดอาหารต่างประเทศ 5 ชนิด ที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพ
ฝากข่าวประชาสัมพันธ์


ข้อมูลสุขภาพน่ารู้ จากเว็บเพื่อนบ้าน

จดหมายข่าว

กรอก Email เพื่อรับข่าวสาร
 

Poll

คุณอยากให้เว็บไซต์สุขภาพโดยทั่วไป มีเนื้อหาในส่วนใดมากที่สุด
ก. เทคนิคการดูแลสุขภาพกาย
ข. เทคนิคการดูแลสุขภาพใจ
ค. โรคและการป้องกัน
ง. ความรู้เรื่องการกินอาหาร
จ. อาหารเสริม
ฉ. แพทย์ทางเลือก
ช. กินท่องเที่ยวสไตล์รักสุขภาพ
By
รหัสยืนยัน :

Result
 

หน้าแรก  l  สุขภาพดี  l  บุคลิกดี  l  งานดี  l  เงินดี  l  ความสัมพันธ์ดี  l  สาระดีจาก YouTube  l  สังคม-เดินทา

ท่องเที่ยว  l  เกี่ยวกับเรา  l  ติดต่อเรา - โฆษณา  l  ฝากข่าวประชาสัมพันธ์  l  สมัครสมาชิก
 
  
view